Према руском закону, сваки радник има право на плаћени одморАко одмор није био коришћен на њих, запослени добијају шансу за неискоришћени одмор надокнаду. Што се тиче величине исплате, није стриктно прописан законом износу од у овом случају, а износ накнаде зависи од разлога за престанак радног односа и трајање радног периода. Скоро сваки запослени, који је (или да одбацује) организација повлачи, треба користити дана одмора, који није имао времена да се.
Након запослени, ставио свој одмор пре одласка у пензију може да обезбеди или Накнаду за њих (Напомена.
П. пусх Поред тога, послодавац је дужан да израчунати накнаду запосленом за сваки неискоришћени одмор, без обзира на разлог престанка радног односа. Како да заштитите своја права у поступку за уклањање или смањење рада - практични приручник за одмор, као што смо видели горе, сваки од њих сваке године запослени - тачно двадесет осам дана у складу са чланом 115 ТК.
подстицај За цео период одмора који је направио на радника није било времена, он је право на надокнаду (ако је одлучио да се не ослањају). Ако је запослени радио мање године, радио је као збир компензација у односу на сат током целог периода обрачунава.
Формула раде узнемиравање на радном месту, може ли се и како од напада колеге да се одупре - саветовање правника за жртве малтретирања На шта Резултат обрачуна серије неуспешних ова вредност се заокружује увек у велику страну, односно у корист радника.
Ако запослени су радили са репом за једанаест месеци компанија", накнада за целу годину даје.
Изузетак - тачно једанаест месеци је радио, или једанаест месеци, који су били резултат рунди.
такође треба да знате да запослени, који је дужан да у компанији од 5,5 до једанаест месеци, да плати накнаду за цео апелациони годишњег одмора, ако запослени комплетан обрачун запосленог треба да се уради директно у дан отпуштања (Санкт-око 140 ТК).
Ово је последњи дан запосленог плате, све бројеве, наводећи цену на њега, као и накнаду за неискоришћен годишњи одмор и других накнада утврђених законом мора да је био. Што се тиче пореза, накнаде за неискоришћени годишњи одмор у овом случају узима у обзир и трошкове радне снаге.
