Радног односа фиксна
по правилуобе Уговорне стране су потписале. са главним правцима Уговорне тачке могу се.
писмени уговор о раду
у зависности од врсте и обим активности сасвим другачије У случају било каквог спора са послодавцем. то је увек боље када правни положај следи за све Учеснике споразума јасно из споразума.
