Појам радног права примењује на правни однос између радника, запослених, организације послодаваца, као и организације послодаваца и садржи бројне правила заштите за раднике и службенике у редовним запошљавање, обука, непуним Радним временом и рад код куће. себе као део приватног права са краја 19века Века стално аутономне посебним законом области развија.
Његове одредбе су разбацани на данашњи дан случајно у различитим законима, иако је постигнут споразум обезбедио, заправо кратки један закон регулације.
Осим тога, правила донета је често толико апстрактни да одлуке судова у радним споровима још важнију значајну улогу него у другим областима права. Уопштено говорећи, разлика између Individual радног права, са једне стране, а са друге стране, колективно закон о запошљавању право. Индивидуални закон о запошљавању право се тиче правних односа између послодавца и радника и напада на бројним материјалним понашање, фокусирајући се само на радни однос се јављају, али време је већ у припреми (интервју, трошкове транспорта и сл.), као и о прекиду (развод), могу настати (Arbeitszeugnis, дужност неоткривање, да се такмиче и сл.). Али само чак и са постојећим радног односа могу разноврсност правни конфликт. То може бити показатељ да је послодавац обезбеђује, превод на друго радно место, одбачених одмор или упозорења, ако запослени не понаша, на пример, исправно. Такође, малтретирање и командује њима могу да играју у раду свет данас све важнију улогу. Колектив закон о запошљавању законодавство или колективни рад утиче на права правних односа између послодаваца, удружењима послодаваца и представника радника (синдиката), тј. не само појединачне послодавца и запосленог, али и читаве групе. Он садржи правила, колективни уговор и штрајк (колективни уговор, закон), радници споразума, учешће у доношењу одлука управног Одбора (експлоатација уставна законом), итд основе радног права, радни однос између радника и послодавца. Она се заснива на уговору (посебна служба уговор), уговора о раду. За уговор о раду §§ 611ff примењују Грађански законик (КЗ РФ) и бројни посебни закони, на пример: Осим тога, и право ЕУ (Европско право), одредбе из колективног уговора (у зависности од индустрије или појединих предузећа) односе се на рад, оперативних аранжмана или споразума о. Самостални извор права представља такозвану оперативну Вежбе (вежба Рада), која се такође односи и на посебне појачања (савет): Овде, на захтев запосленог уз добровољно плаћене премије осигурања од стране послодавца (цхристмас новац, доступност премије и сл.) настаје због заштите свог достојан поверења за добијање бонуса, јер он је већ платио много пута, непрекидно равномерно и безусловно послодавца. Решавање оперативне Тренинг само кроз промену уговора раскид или измена могућа.
Због посебног значаја закона о раду спорови за право на сопствени суд грана одговорност, рад подсудности.
Ово је први примерак сходно томе надлежни суд у радним споровима (АГ), затим апелациони суд (LAG) и као последње средство, савезни суд у радним споровима (BAG) у Лајпцигу.
Неко тврди да је кроз судске одлуке рада судова у оквиру својих уставних права прекршена, отворен му је такође пут ка савезни Уставни суд (Уставни суд). Правне норме за суђење у судовима, посебно, закон о парничном поступку (ЗКП), судских трошкова законом (ГКГ) и суд за послове рада законодавство (ArbGG). Имате правни проблем и тражити адвоката у вашем крају који проконсультирует вас са свим питањима на трудовому с правом, комплекса. Код адвоката можете лако можете да пронађете погодан за адвокате ваше право да проблем. Адвокат - једна од водећих компанија у Немачкој у модерне правне консултације и Правни Тех. Изаберите испод право место у вашем подручју, и добићете списак фирми које имају право да у области радног права специјалних знања. Детаљне информације о изабраном изабраног адвоката или адвоката односе на појединим профилима Фирме. Ви сте добили сертификат и посао нису сигурни да ли ће њихов рад описан је истина у радну карактеристику. Желите да ваш сертификат не може да се протумачи погрешно. Они су добили упозорење и желите да се носе са тим. Нисте сигурни како би требало да се сада води и какве последице има упозорење. Желите да запосли особље или застареле уговори ревидирају. Да ли Вам је потребан уговор о раду, који узима у обзир ваше потребе и желимо да уговоре који су на снази.
