Ово се дешава једнакост, исти се састоји посебна заштита од отпуштања, како је тешко људима са инвалидитетомТо versorgungsamt открио да је неко са инвалидитетом, јер је бар један степен инвалидитета се састоји од педесет, мора се извршити пре сваке разрешење сагласности Integrationsamts. Међутим, ово важи само онда, када посао не односи прошло више од шест месеци без прекида. Интеграционный сомота у овим случајевима одбијају да дају сагласност, раскид сама тако малоэффективно. То важи чак и тада, када је Савезна агенција за рад људи са степеном инвалидитета од тридесет или 40, има једнаке са тешким инвалидитетом. Инвалидитет би требало да буде значајан разлог да особа са инвалидитетом не може добити одговарајући посао или сачувате. Посебна заштита од отпуштања-то је забавно само за људе који су у радном односу. Дакле, ради се у Следећем случајевима када инвалидитет је узрок онога што је одговарајуће радно место може да буде изгубљена. При томе је довољно, ако због инвалидности одређену могућност губитка радног места. Тако да не треба чекати са захтевом о једнакости, док послодавац изражава раскида или одмах припремљен. Са друге стране, чисто апстрактан ризик да изгуби посао, али не довољно, за једнакост. Исто тако мало језиво губитак од Рад око због склок на радном месту или лоше економске ситуације предузећа разлога за родне равноправности, јер тада баш није инвалид-то је главни разлог. Знаци да послодавац жели да раскине радни однос (на пример, предлог о укидању уговора, упозорења) присутни су тастери треба да се појави у апликацији на једнакост важи стварности.
Јер само тада Савезна агенција за запошљавање има могућност да обезбеди равноправност и оправда.
Са питањем родне, јер неко због инвалидности не може добити одговарајући посао уопште, бави се следећи чланак: Поред претходног обавештења, родног заштита, како за запосленог, тако и за послодавца да има додатне последице. Тако једнаке услуге могу добио да учествују у радној живота после тешке инвалидизацией право. Поред тога, они право на избор за лица са инвалидитетом представништва да учествују. Али постоје и привилегије, које остају само људи са тешким степеном инвалидитета (групе инвалидности не мање од 50) задржана. Дакле, једнаке имају право на посебну одмор. Такође тее слободног пензије за особе са инвалидитетом 63. Старост не иде за једнаке у обзир. Послодавац добија корист, јер родне, него му да, под одређеним условима, субвенције зарада особа са инвалидитетом трошкови запослених због. Поред тога, имају једнаке mitzuzählen за инвалиде квоте, тако да је накнада порез ће бити ниска или недостаје. Овај порез ће платити, ако у једном предузећу неколико инвалидитетом заузети. То је не користите, да се пријаве на једнакост само онда, када послодавца о разрешењу већ је стигао. Зато што је принцип да посебну разрешење само једнаке за онога који интервенише, стави у обавештењу о разрешењу већ су једнаки. У том случају, ако је добио у то време већ има позитивне одлуке из Савезне агенције за рад. Позитиван обавештење Савезне агенције за рад у тренутку престанка приступ не захтева, ако је захтев за једнакост већ три недеље или дуже, до тог датума, при савезном заводу добио. Услов је изузетак даље, да је основ за обраду метала у потрази за више од три недеље само на Федерална агенција. Као резултат дуг период обраде, али од тога да особе са инвалидитетом или недовољно није испунио своје дужности, помаже и изјаву ништа, три недеље или дуже. Савезна агенција за рад је дужан да пре доношења одлуке на захтев послодавца укључити. Дакле, послодавац добија у сваком случају, знање од тога да га запослених имају степен инвалидитета није мање од тридесет утврђено. Поред тога, послодавац учи у зависности од базе изјаве, перформансе које се састоје. Ако још дуго, болести, присуство одсуствовања, послодавац може због информација које је добио због родне пријаве, или барем не за сада још увек не изговара раскиду уговора о раду донесе одлуку, у супротном он би. Ако Савезна агенција обавештава послодаваца одмах након добијања пријаве и послодавац такође делује брзо и одмах најављује да ће он једног дана мора да добије одобрење контроле Интеграције, јер онда између упитом на једнакост и обавештење о отказивању за мање од три недеље да лаже.
То је онај случај, не интервенише посебна заштита од отпуштања, као што је приказано испод.
У образац изјаве подносилац захтева може се констатовати, да је он са испитивања преко свог послодавца Савезна агенција не слажем. Ако он то учинити, да ће имати захтев, али можда због недостатка учешће неће успети. Без обзира на ризик да послодавац који захтева одобрење контроле Интеграције подржава, отказивање, коју је он желео да изговори заправо због одсуствовања, уместо понашања или оперативних разлога сродне.
У овом случају интеграција сомота сагласност, по правилу, ће издати, јер он може да одбије само, ако је само инвалидитет није разлог за отпуштање.
Поред тога, особе са инвалидитетом је дужан да при интервјуу за посао код другог послодавца, онда треба напоменути да је равноправни, ако послодавац ће га о томе. То може да доведе до тога да једнако бива, не само уговор о раду. Након тога треба да реши у сваком случају, да ли је једнакост под упит одговарајућим условима сврсисходно или не. Ако постоји потреба у саветовању, имају чланови DGB у Сједињеним синдикати могућности код синдиката, члан којој су, да поднесе захтев за судску заштиту. Након пружања правне заштите може бити преко адвоката*унутар DGB правне заштите ДОО у 111 канцеларија делује у целој земљи, која консултације. Заједнички догађај DGB, Савезно Министарство рада и послодаваца (BDA) сто година МОР - Међународна организација рада Заједнички догађај DGB, Савезно Министарство рада и послодаваца (BDA) сто година МОР - Међународна организација рада.
